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　　劳务派遣作为一种新型用工关系，已经被各行各业所接纳。本文将详细介绍劳务派遣的有关要求、具体流程以及对各方的好处。

　　劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；

　　5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

　　6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

　　7、实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

　　（2）劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。

　　（1）有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

　　（2）有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

　　（3）有利于降低薪酬支出。派遣员工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工，在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇存在差异。

　　（1）提高用工效率，降低用人成本。用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。由此可见，接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。

　　（2）降低用工单位的风险。若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担。

　　劳务派遣作为一种特殊的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业运营效率。

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