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，无论是零点有数的还是飞马旅的，无论是飞马星驹与飞投族的企业还是大商弟子的企业，这些年会除了有领导们对于员工的去岁总结与新年动员外，通常都有对于优秀员工的表扬，也会有员工才艺表演。
唱歌不必说了，总有那么几位的高音真高、低音真低，也有那么多的年轻员工有舞艺有武艺，会乐器会曲艺，至于COS与电竞PK也都大有人在，不少员工把工作场景做成了小品或者RAP节目，当然也少不了BOSS秀这样的让领导与员工同台一展风姿。
在一个公司里面，员工的业务能力自然容易得到认可，如果有管理经营能力，那么得到的认可度就更高。其实现在的年轻人与自己的生活背景、家庭教养匹配，往往在艺术才华、个人特技方面多少有点修为，如果有更多的机会在年会、团建、联欢、聚会、餐叙中秀出来或者经常操练，这也是我们认识员工的特色，定义员工的特点，甚至让团队成员对他们刮目相看的很好的角度。
重要的是如果我们鼓励与表现这些才华才艺，这也增加了我们中间的趣味，丰富了我们的互动内容，加强了我们的小伙伴与我们在一起时候的自信心与自得心。其实在今天这样的专业时代，趣味是我们的工作环境与气氛的重要组成部分，有趣的单位才真的难得。
有人怀念我曾经在25年前就请员工一起吃的大盆麻辣小龙虾，有人记得我请管理团队一起大吃大闸蟹的场景，当然我几乎每年都有保留的现场体能PK大奖项目贡献出来，而我还记得篮球上那位平时很闷的男同事上篮进球矫健的身影，唱英文歌曲比中文歌曲还溜的小姐姐，把意大利歌剧演绎到我们联欢会的留学生同事，还有现场表演祖传拳术和能把魔术表演得惟妙惟肖的小帅哥。
是的，我们除了相貌与工作能力以外，这些才艺让我能更清晰地记得他们，而这些也是这些同事有机的组成部分甚至是他们更加鲜活明快的特征。
要缓和官腔、念稿、冰冷的业绩数据与有时候让自己压力倍增的人家的获奖相比较，其实每个人都可能表现出自己的才艺，比如有人还能玩传统的踢毽子，有人能凭嗅觉识别出人，还有人会传说中的葫芦丝，另外有人现场表演把一条活鱼十分钟内做成美味，可能你没注意到周围有一个小伙伴是学阿拉伯语的，还有人惊奇于一个小伙子的肚皮舞可以跳得那么好。
是的，要让场面、工作、规范中的专业，与个性、才华、兴趣与自我修为的丰富，呈现在同一个公司与场景里面，这可能是一个单位相当有魅力的地方了。
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