8月18日上午8时，新区瑞岭名郡学校里人声鼎沸、彩旗飘飘，新区第三届物业管理行业职工职业技能大赛在这里开赛。

　　理论比赛现场，参赛选手拼实力、比反应、稳心态，认真分析试题，反复推敲答案，纷纷展现出扎实的理论功底

　　技能实操现场，参赛选手紧扣物业服务标准要求各显身手，一个个配件被娴熟整齐地连接，一个个电路故障被从容破解

　　一场场速度、能力、技巧和经验的技能大比拼，是新区产业工人队伍建设取得丰硕成果的生动写照。

　　“物业行业技能竞赛，不仅是对物业行业从业人员专业技能水平的一次全面检阅，更是激发学习热情、提升技能水平的重要平台。”获得物业管理员一等奖的城投集团瑞岭物业参赛选手毛珂表示，技能竞赛只是起点，无论比赛结果如何，物业人都应该保持热爱和追求，不断增强本领，服务好群众。

　　“举办技能大赛，将有力促进集团职工职业素质提升，进一步推进集团产业工人队伍建设改革。”作为赛事的承办方，新区城投集团工会主席唐登山非常欣喜瑞岭物业参赛选手均表现出了过硬的专业技能。

　　唐登山介绍：近年来，城投集团常态化开展多形式职工技能比赛，持续加强职工职业技能提升，同时紧抓职工技术创新“牛鼻子”，集中发力“数智化”平台建设、工程技术规范、一站式线上营销、社区团购电商平台等业务领域，取得了国家实用新型专利、水利工程质量检测资质、工程建设省级工法认证、高新技术企业认定等成果，并先后攻克了一批制约安全生产、降本增效的关键难题，为集团转型发展作出了积极贡献。

　　“目前，集团已建立创新工作室18个，创新工作室联盟2个，产教融合实训基地1个，其中3个创新工作室获评兰州新区职工创新工作室，24人获评甘肃省技术标兵，高素质产业工人队伍建设改革取得明显成效。”唐登山说。

　　今年以来，新区工会充分发挥职业技能竞赛在技能人才培育全链条中的示范引领作用，组织开展新区首届建筑行业职工职业技能大赛、全省第二届化工行业职工职业技能大赛、新区第二届给排水行业职工职业技能大赛等多层次、多行业、多工种的劳动技能竞赛，搭建高位平台，以赛促学以赛育才，通过常态化技能竞赛助力技能人才快速成长。

　　杨侦，参加了新区给排水行业职工职业技能大赛，作为新区水务集团供排水公司技术骨干，一个月前的参赛经历令她获益匪浅。她说：“从切磋中积累了更多经验和技巧，将把这些收获融入日常工作，分享给更多同事，为新区水质安全保驾护航。”

　　新区水务集团人力资源部部长张雯说：“承办给排水行业技能大赛在集团内营造了崇尚技能、尊重人才的良好氛围，激发了大家学习技术、钻研业务、争当岗位能手的热情，加速了集团打造技术精湛、素质过硬的产业工人队伍的进程。”

　　张雯介绍，近年来，水务集团多措并举培育高素质技能人才。创新实施“产改专班”企业新型学徒制技能人才培养模式，仅去年就有50余名电工学员顺利取得职业技能等级证书。探索建立职业技能等级证书与专业技术人员职称关联通道，今年6月底正式设立以化学检验员为主的企业技能人才自主评价机制，形成横向融合、纵向贯通的技能人才评价机制，进一步拓宽技能人才成长通道。

　　7月中旬全省第二届化工行业职工职业技能大赛在新区举行。新区石投集团工会主席齐铁盾表示，技能大赛提高了操作人员技术技能水平，为企业的安全运行提供了更有力保障。同时，化工行业技能大赛在新区化工园区举办，会吸引更多化工人才来新区发展，促进千亿级化工园区建设，提升绿色化工园区知名度，助力新区绿色化工产业加快发展。

　　“和这么多物业人一起比赛，极大地促进了自身的进步”“认识了很多同专业领域的优秀人才，为自己未来做好工作提供了新点子新思路”8月18日的物业行业技能竞赛中，很多选手都认为技能竞赛这种正向竞争为大家提供了难得的成长平台，也为行业的未来发展注入了新的活力和动力。

　　近年来，新区工会畅通产业工人成长通道、搭建产业工人成才平台，推进技能培训常态化、技能竞赛常态化。截至目前，新区工会系统已成功举办各类省市级职工职业技能大赛51场次、各类劳动竞赛75场次，挂牌产教融合实训基地26家，成立各类社会化技能培训机构11个，开展高标准产业工人培训8万多人次。

　　据统计，近年来新区工会系统培育新区劳模、工匠和职工创新平台44个，获得专利218项、创新成果309项，率先在全省工会系统组建职工技术成果专家委员会，评选职工技术成果奖29项。通过技能大赛，30人获评“甘肃省技术能手”，310余人获评“甘肃省技能标兵”，广大产业工人职业荣誉感和自豪感显著提升。

　　“今后，新区工会将持续高标准搭建各类职工技能竞赛平台，加快产业工人队伍建设改革，打造一支知识型、技能型、创造型产业工人大军，为新区经济社会发展贡献产业工人力量。”吴万有说。

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