接纳“笔试+实操”格式发展_J9·九游会(中国游戏)-官方官网入口登录新版

　　功以才成，业由才广。江西中烟南昌卷烟厂制丝车间高质量推进技能人才建设体系，全民竞“技”氛围日益浓厚。近年来，车间一批批技能“尖兵”通过技能竞赛脱颖而出，在本职岗位上发挥着模范带头作用，有力促进了车间技能人才队伍建设，为企业以及行业高质量发展注入活力、贡献力量。

　　为锤炼提升全员技能水平，车间搭建一岗多能内部竞技平台，采取“笔试+实操”方式开展，以赛代练、以赛提能、以赛促干，考察员工在理论、专业技能知识储备和实操技能比武方面的综合硬实力，有效形成正向激励，进一步激发起“学技术、增技能、比才干”的新动能。

　　“参加竞赛过程中，我深切感受到车间支持力度越来越大，自己专业技能基础也越来越扎实。”2023年江西中烟青年技能竞赛制丝第二名的黎建芳说道。

　　赛道平且阔，号角催人起。在这里，每一台轰鸣的机器都是青春的舞台，在这里，车间青年员工比拼技艺、交流心得、共同进步，技高一筹是他们对技能提升的不懈追求。

　　“宝剑锋从磨砺出”，现场实战是检验竞赛成效与培训成果的重要标准，也是锻炼技术技能人员应急处理能力的重要一环。车间坚持“以训促战、以战养战”的原则，注重生产现场实战实效，锤炼技术团队成员的心理素质、协作意识和应急能力，进一步提升人才队伍的综合技术水平，关键时刻人员顶得住、技术能过关、处置效率高。

　　无论是生产线上的技术革新，还是产品质量控制的关键环节，都能看到青年员工们忙碌的身影。他们不畏艰难，勇于担当，用汗水和智慧书写着属于自己的精彩篇章。在实战的磨砺下，一批批青年骨干脱颖而出，成为车间发展的中坚力量。

　　“因材施教，精准施策”，车间在技能人才培训上遵循这一原则，精细构建“内部培训、外部研修、在线学习”等多元化学习培训新模式，靶向攻克系统、设备运行出现的疑难杂症。通过“精靶向”的培训方式，让员工获得丰富的学习资源和发展机会，深入推动人机融合进步模式高质量发展。

　　“我们将继续完善与培训配套的‘经验传承’体系，以师带徒形式加快新生力量的培养。为不同成长阶段的员工提供优质学习资源，使技艺得到全方位传承推广。”车间主任凌斌说道。

　　车间通过师带徒、内部经验分享等方式组织员工开展内训，推动人才队伍整体实力进阶，同时，勇于对标一流，派遣技术骨干前往各地区先进烟厂开展专项学习取经，坚持在安全生产、技术转型和改革创新上实施探索“南烟制丝”方案。

　　未来，车间将进一步引导广大职工立足本职工作和学习，钻研新技术、掌握新技能、争创新业绩，弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才之路，为推动行业高质量发展和现代化建设提供技能人才支撑。（陈斌赫）

　　江西中烟南昌卷烟厂制丝车间高质量推进技能人才建设体系，全民竞“技”氛围日益浓厚

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