新员工实地观察了机库、机组打算大厅、员工任职核心并针对凝集力筑造发展了行为

　　走深走实，东航技术各级团组织面向2024届新入职员工开展形式多样的主题团日活动，助力新员工更好更快地完成从“学生”到“机务青年”的身份转变。

　　东航技术团委开展合计4期新员工职业生涯导航，邀请全国交通技术能手余浩、东航青年讲师团成员肖俊轩两位青年榜样结合个人职业发展经历，和新员工进行心贴心、面对面交流，帮助大家更快明晰个人职业生涯发展路径。

　　此外，东航技术团委还精心制作入职导航资料包，其中包括签字笔、新员工成长通关手册等物品，指引新员工解决工作中“衣食住行”方面的问题。

　　东航技术各单位团组织在新员工进入车间后第一时间便积极开展“团干部亮身份”工作，由各单位团委书记为大家详细介绍职业前景、团组织职能，并就后续工作安排、住房保障、交通情况等热点问题为新员工答疑解惑。

　　东航技术虹桥维修基地举办“旭日东升,再次起航”新员工主题团日活动，2024年新入职员工在大草坪上开展分组团建破冰活动。大家在有趣新颖的小游戏中逐渐拉近心与心的距离，成为志同道合的追梦人。

　　东航技术西北分公司联合安徽分公司、甘肃分公司开展“励新笃行·向未来”新员工拓展活动。

　　通过“党的光辉历程”接力问答、“夺宝奇兵”勇敢挑战等一项项任务，帮助新员工打破隔阂，增强集体意识，快速融入团队。

　　东航技术云南分公司开展“扬帆起航，梦想启程”迎新活动，以新员工分组竞赛的形式开展户外团建、破冰游戏等活动。

　　此外两位优秀团干部代表为新员工带来《学习、压力和时间》《团组织工作介绍和分享》课程，帮助新员工对团组织更加熟悉了解的同时，提升工作规划能力，更好地融入公司发展大局中。

　　东航技术甘肃分公司开展“青春激昂，筑梦前行”主题活动，组织新入职员工前往甘肃省经济社会发展展览馆参观学习，进一步了解当地历史文化及经济发展，帮助新员工尽快融入新环境。

　　东航技术江苏分公司联合东航江苏公司开展新员工团队拓展培训，帮助新员工对民航各岗位的工作有了更加清晰和直观认识。

　　新员工实地参观了机库、机组准备大厅、员工服务中心并针对凝聚力建设开展了活动，有效提升新员工的沟通交流能力和团队协作能力。

　　东航技术江西分公司开展为期6天的新员工军训，特邀东航江西分公司保卫部作为教官团队，带领新员工进行军姿控制、队列训练、演唱军歌等丰富多彩的训练项目，在强健体魄的同时进一步提升了员工的团队凝聚力。

　　东航技术浦东维修基地开展“雏燕展翅 ‘青’创未来”新员工入职团建活动。通过“劳模先进授课”“团干部亮身份”“破冰游戏”等环节，帮助新员工互相加深彼此了解，增进团队凝聚力和向心力，为他们更好融入公司大家庭夯实基础。

　　东航技术云南分公司以“新发展格局下民航发展的机遇与挑战”为主题为云南、山西、广东三地新员工开展“入职第一课”宣讲，指导新员工全面了解民航业在新发展格局下的现状、前景及应对策略，为他们在未来的工作中打下坚实的理论基础。

　　上海市劳动模范、上海市五一劳动奖章获得者、东航首席技师朱刚为东航技术江苏分公司2024年新员工以《大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，争当新时代民航人》为主题开展宣讲，带领新员工认识劳模、学习劳模、争当劳模、传承和弘扬劳模精神，引导他们在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩。

　　东航技术山东分公司、安徽分公司、浙江分公司、四川分公司、武汉分公司举办新员工入职见面会，同步开展新员工入职培训。由领导干部和业务骨干担任讲师，采用“集中讲授、理论与实践相结合”的形式，紧密围绕公司基本概况、企业文化、人才培养、安全教育等内容帮助新员工认识到机务青年的职责与使命。

　　东航技术广东分公司组织新员工学习带教活动，由维修技艺精湛的老师傅手把手带领新员工逐条学习维修工卡，帮助大家更快上手未来的岗位工作。

　　东航技术山西分公司面向新员工开展纪法培训和廉洁警示教育，从反诈警示、应知应会条例等方面以案说法，通过身边人、身边事告诫新员工要“扣好人生第一粒扣子”，对自己高标准、严要求，防止因小节不保而酿成大错。

　　东航技术国产飞机维修部举办新员工欢迎仪式，为参会人员详细介绍了国产民机的运营情况，倡导新员工要在生活和工作中诚实守信，保持热情。

　　会后，参会人员一同走进中国商飞制造基地，近距离参观国产大飞机C919总装生产线从无到有的诞生过程，沉浸式体验“永不放弃”的大飞机精神。

　　凝心聚力，向“新”而行。在未来的日子里，2024届东航技术“新青年”将乘风破浪，在东航技术高质量改革浪潮中，绽放更加耀眼的光芒，用智慧和汗水谱写专属自己的青春篇章。

成了员工餐桌上的特质菜；果园里